Comité technique du 14 mars - CT

Il a été ajourné suite à l'attitude irresponsable du syndicat Fo. Cet organisation ne voulait pas suivre les applications de la réglementation recommandées par l'administration concernant les représentants du personnel. Dans un rituel théâtral( ce n'est pas la première fois qu'elle ne siège pas en CT ), sans rentrer dans la salle du comité, la responsable de Fo a fait preuve de mépris envers les autres organisations syndicales et l'administration. Sachez collègues agents, que la préoccupation première de la CFDT est la défense des agents: en témoigne la lettre de jour de carence maladie , ou celle concernant l 'entretien professionnel par son supérieur hiérarchique direct et non de vouloir garder une hégémonie....

POUVOIR D'ACHAT ATTAQUE

C'EST INACCEPTABLE ! Tous les prétextes sont bons, pour notre gouvernement, pour opposer les salariés du secteur privé aux agents des services publics. Mais que l’on soit du privé ou du public, il est anormal d’avoir une diminution de son pouvoir d’achat alors que la hausse des prix continue ! La hausse du SMIC n’implique pas la revalorisation systématique des grilles indiciaires de rémunération des agents de la fonction publique, ni celle de la valeur du point. Résultat, à chaque fois les agents publics (fonctionnaires et contractuels) en début de carrière sont rémunérés en dessous du SMIC. Que ce soit compensé par une indemnité différentielle (novembre 2011) ou un rééchelonnement indiciaire a minima (janvier 2012), le résultat est le même : nos jeunes collègues mettent plusieurs années à décoller véritablement du SMIC qui lui, continuera à augmenter plus vite ! Un agent de catégorie C, au 1er échelon du 1er grade, est payé à l’indice 302. Au bout d’un an il passe à l’indice 303 (+ 4,63 € en brut par mois). Deux ans après, il est à l’indice 304, etc. Et les fonctionnaires et agents publics seraient des privilégiés ? L’assiette de calcul de la CSG et de la CRDS passe de 97% à 98,25% Une augmentation de charges supportée par les salariés du public et du privé. Exemple : Pour un salaire brut de 1500 €, cela fait 1,70 € en moins par mois. Depuis 2011 et tous les ans, le taux de cotisation IRCANTEC augmente pour atteindre 2,80% en 2017. Il passe à 2,35% en 2012 Pour un salaire brut de 1500 €, c’est 1,05 € en moins sur le salaire mensuel par rapport à 2011. Tous les ans le taux de cotisation retraite CNRACL continue d’augmenter et passe à 8,39 % en 2012 +0,27 point par rapport à 2011 et encore une augmentation de charges salariales. Pour un salaire brut de 1500 €, le fonctionnaire aura 4,05 € en moins à la fin du mois par rapport à 2011.

Pensions Civiles

Relèvement du taux de cotisation des pensions civiles et militaires de retraite au 1er janvier 2012

Le taux de cotisation des pensions civiles et militaires de retraite depuis le 1er janvier 2012 est passé de 8,12% à 8,39%  (+0,27%)

Décret n° 2010-1749 du 30 décembre 2010 portant relèvement du taux de cotisation des fonctionnaires, des militaires et des ouvriers des établissements industriels de l'Etat

Alignement des traitements de la fonction publique au niveau du SMIC

 Fonctions publiques : un décret présenté en Conseil des ministres relève le minimum de traitement à la suite de la revalorisation du Smic
Le ministre de la Fonction publique, François Sauvadet, a présenté mercredi 11 janvier 2012 en Conseil des ministres un décret portant relèvement du minimum de traitement dans la Fonction publique et attribution de points d'indice majoré à certains personnels civils et militaires de l'État, personnels des collectivités territoriales et des établissements publics de santé. Ce décret tire les conséquences des dernières augmentations du salaire minimum de croissance (+2,1 % au 1er décembre 2011 et +0,3 % au 1er janvier 2012) en relevant le minimum de traitement des fonctionnaires qui est porté à l'indice majoré 302 (indice brut 244), ce qui représente une rémunération mensuelle brute de 1 398,35 euros.

Liste postes vacant

ADMINISTRATIF - Mobilité 1er semestre 2012

Instruction concernant la campagne de mobilité pour le 1er semestre 2012.

Composition :

• Fiche individuelle de mutation Maximum 3 voeux - un des voeux peut être « tous postes-tous périmètres »

Pièces à fournir à l’appui de toutes les demandes : 

• tout document justificatif d’une situation particulière et permettant de motiver votre demande (ex. : copie de bail, certificat médical, attestation d’emploi du conjoint, PACS,…)

1. un curriculum vitae (2 pages maximum

ADMINISTRATIF	A	B	C
Date limite de diffusion des postes	04/04/2012	04/04/2012	13/04/2012
Date CAP Nationale	31/05/2012	08/06/2012	14/06/2012
Date d'affectation	01/09/2012	01/09/2012	01/09/2012
Liste des postes EN INTERNET - au 2 Mars 2012	- CAIOM - services centraux - services déconcentrés	- services centraux - services déconcentrés	- services centraux - services déconcentrés